Personnel Review投稿须知

期刊简介

《Personnel Review》是由Emerald出版社于1971年创办的英文国际期刊（ISSN: 0048-3486，E-ISSN: 1758-6933），该期刊长期致力于劳动关系学领域的创新研究，主要研究方向为Multiple。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 3区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0%），以发表劳动关系学领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比92.96%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在71篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

Personnel Review审稿周期约为。该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约71篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

管理学 大类学科
English 出版语言
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
71 发文量

中科院分区

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 3区 3区 4区

中科院 SCI 期刊分区 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 3区 3区 4区

JCR分区

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	9 / 49	82.7%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 401	59.5%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 113	73%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	13 / 49	74.49%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	106 / 402	73.76%
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	27 / 114	76.75%

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：7.1

SJR：1.228

SNIP：1.643

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations	Q1	8 / 60	87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	45 / 230	80%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology	Q1	54 / 249	78%

期刊发文

Overcoming organizational politics with tenacity and passion for work: benefits for helping behaviors
Author: De Clercq, Dirk; Shu, Chengli; Gu, Menglei

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 1-25. DOI: 10.1108/PR-09-2020-0699
How and when does humble leadership enhance newcomer well-being
Author: Kang, Fei; Li, Jiyu; Hua, Yuanyuan

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 26-41. DOI: 10.1108/PR-01-2021-0019
Innovative work behaviour: the what, where, who, how and when
Author: Farrukh, Muhammad; Meng, Fanchen; Raza, Ali; Wu, Yihua

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 74-98. DOI: 10.1108/PR-11-2020-0854
Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility
Author: Cui, Guodong; Wang, Fuxi; Sun, Jian-Min; Cheng, Yanyuan

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 236-254. DOI: 10.1108/PR-03-2021-0199
Understanding the role of job quality in the association of employees' career change to self-employment and job satisfaction
Author: Shu, Shi; Wang, Ying; Kang, Haiying; Wu, Chia-Huei; Arenius, Pia

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. 52, Issue 1, pp. 288-303. DOI: 10.1108/PR-03-2021-0212
Exploitative leadership and counterproductive work behavior: a discrete emotions approach
Author: Guo, Limin; Luo, Jinlian; Cheng, Ken

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-02-2021-0131
Transactional leadership matters in green creative behaviour through workplace learning and green knowledge management: moderating role of social network sites use
Author: Cai, Xuerui; Khan, Naseer Abbas; Egorova, Olga

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-12-2020-0894
Family social capital and career advancement: the mediating role of family-to-work enrichment and the moderating role of perceived organizational politics
Author: Su, Chang; Zhou, Mingjian; Yang, Yixin

Journal: PERSONNEL REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/PR-11-2021-0800

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