Journal Of Managerial Psychology投稿须知

期刊简介

《Journal Of Managerial Psychology》是由Emerald出版社于1986年创办的英文国际期刊（ISSN: 0268-3946，E-ISSN: 1758-7778），该期刊长期致力于心理学：应用领域的创新研究，主要研究方向为Multiple。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 3区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0%），以发表心理学：应用领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比98.84%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在86篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

Journal Of Managerial Psychology该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约86篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

管理学 大类学科
English 出版语言
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
86 发文量

中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 3区 3区

期刊分区表（2025年3月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

期刊分区表（2023年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

期刊分区表（2022年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

期刊分区表（2021年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 4区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	163 / 426	61.9
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	27 / 115	77
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	141 / 426	67.02
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	38 / 115	67.39

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	171 / 401	57.5
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	34 / 113	70.4
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	158 / 402	60.82
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	48 / 114	58.33

CiteScore（2026年6月最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：5.5

SJR：1.061

SNIP：1.166

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：Social Psychology	Q1	71 / 315	77%
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q2	73 / 258	71%
大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	85 / 254	66%
大类：Psychology 小类：Management Science and Operations Research	Q2	77 / 225	66%

期刊发文

I talk, thereby I lead: the interactive effect of small talk and role model on self-leadership of gig worker
Author: Wang, Hongli; Zheng, Guanbin; Chen, Zhengren

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-07-2025-0651
STARA awareness and safety performance among high-speed railway drivers - A work meaningfulness perspectiv
Author: Song, Keni; Cetin, Mehmet; Raeder, Sabine; Guo, Ming

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-03-2025-0313
Tyrannical leadership as a tough love boss: how leader career mentoring and tough-love labelling shape employee career optimism
Author: Khan, Jawad; Zhang, Qingyu; A Salameh, Anas; Javed, Muzhar

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-01-2025-0007
Algorithm transparency and turnover intention of gig workers: the role of perceived dehumanization and self-perceived employabilit
Author: Yang, Ning

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-02-2025-0210
Choking under negative feedback: how daily leader negative feedback influences daily employee creativit
Author: Dong, Niannian; Xing, Lu (lucy); Li, Liyuan; Sheldon, Oliver J.; Yin, Kui

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-08-2024-0651
Linking perceived algorithmic management and app-workers' prosocial service behaviors: a needs satisfaction perspectiv
Author: Zhang, Zhipeng; Huang, Qihai; Yin, Kui; Zhang, Haoyu; Pei, Jialiang; Cooke, Fang Lee

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-05-2025-0424
Corporate social responsibility and employee constructive deviance: the roles of calling and attributio
Author: Han, Xue; Li, Jie; Li, Yuhui; Lim, Vivien K. G

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-11-2024-0843
Coping with workplace ostracism: the role of rumination in work engagement and help-seeking behavio
Author: Xu, Xiaofeng; Kwan, Ho Kwong; Wei, Feng

Journal: JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/JMP-09-2024-0723

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