Journal Of Business And Psychology投稿须知

期刊简介

《Journal Of Business And Psychology》是由Springer Nature出版社于1986年创办的英文国际期刊（ISSN: 0889-3268，E-ISSN: 1573-353X），该期刊长期致力于商业：管理领域的创新研究，主要研究方向为Multiple。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 1区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0.0643...%），以发表商业：管理领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比100.00%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在89篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动心理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

Journal Of Business And Psychology该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约89篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合心理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

心理学 大类学科
English 出版语言
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
89 发文量

中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
是	否	心理学 1区	BUSINESS 商业：管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 2区 1区

期刊分区表（2025年3月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	心理学 2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 BUSINESS 商业：管理 2区 3区

期刊分区表（2023年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	心理学 2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 BUSINESS 商业：管理 2区 3区

期刊分区表（2022年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	心理学 2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 BUSINESS 商业：管理 2区 3区

期刊分区表（2021年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	心理学 2区	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 BUSINESS 商业：管理 2区 3区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q2	103 / 323	68.3
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 115	83.9
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	62 / 324	81.02
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	21 / 115	82.17

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q2	107 / 302	64.7
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	26 / 113	77.4
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	56 / 302	81.62
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 114	83.77

CiteScore（2026年6月最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：10.6

SJR：2.563

SNIP：2.514

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Psychology 小类：General Psychology	Q1	12 / 220	94%
大类：Psychology 小类：Applied Psychology	Q1	25 / 258	90%
大类：Psychology 小类：General Business, Management and Accounting	Q1	23 / 235	90%
大类：Psychology 小类：Business and International Management	Q1	58 / 456	87%

期刊发文

Feeling Ashamed of AI? How Upward Social Comparison with AI Coworkers Influences Employee Job Burnou
Author: Ma, Yidan; Li, Jian

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-026-10119-x
Strengthening Workplace Connections through Coworker Socializing and Managerial Support for Fu
Author: Tews, Michael J.; Michel, John W.; Yu, Heyao; He, Zhaoli; Wan, Xucai

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-026-10108-0
Losing Control of My Career Trajectory: The Role of Career Insecurity and Supervisor Mentoring Support in Shaping Employee Withdrawal and Mental Healt
Author: Fu, Anguo; Wang, Shuaihua; Guo, Tengfei; Xin, Zhaoyang; Hai, Shenyang; Han, Yufang; Zhang, Xuyan

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-026-10103-5
Job Crafting and Career Adaptation in Internships: Unravelling the Differential Roles of Job Crafting Consistency and Level
Author: Kim, Myungsun; Goh, Zen; Choi, Daejeong; Son, Jooyeon; Qian, Jing

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-025-10093-w
How altruistic and instrumental attributions of perceived ethical leadership affect followers' OC
Author: Zhang, Guangxi; Mulder, Laetitia B.; Zhu, Yan

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-025-10041-8
When Leader Expectations Inspire and When They Overwhelm: The Role of Growth Mindset and Prior Performance in Employee Emotional and Engagement Responses to Leader High Performance Expectation
Author: Wang, Zhen; Chen, Huan

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-025-10040-9
The more Congruence, the Better? The Effect of Leader-Employee Congruence in Moral Identity on Unethical Pro-Supervisor Behavior (Apr, 10.1007/s10869-025-10024-9, 2025
Author: Yuan, Yue; Wu, Zhiming

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-025-10027-6
Purity in Mire: Examining the Impact of Family Motivation on Employee Time Theft from an Impression Management Perspectiv
Author: Li, Dandan; Meng, Liang; Hu, Biyun

Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2025; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-025-10028-5

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