International Journal Of Conflict Management投稿须知

期刊简介

《International Journal Of Conflict Management》是由Emerald出版社创办的英文国际期刊（ISSN: 1044-4068，E-ISSN: 1758-8545），该期刊长期致力于传播学领域的创新研究，主要研究方向为COMMUNICATION。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 3区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0%），以发表传播学领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比100.00%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在60篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

International Journal Of Conflict Management该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约60篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

管理学 大类学科
English 出版语言
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
60 发文量

中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	COMMUNICATION 传播学 2区

期刊分区表（2025年3月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	COMMUNICATION 传播学 3区

期刊分区表（2023年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	COMMUNICATION 传播学 3区

期刊分区表（2022年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	COMMUNICATION 传播学 4区

期刊分区表（2021年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	COMMUNICATION 传播学 4区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：COMMUNICATION	SSCI	Q1	33 / 227	85.7
学科：COMMUNICATION	SSCI	Q1	50 / 227	78.19

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：COMMUNICATION	SSCI	Q1	41 / 227	82.2
学科：COMMUNICATION	SSCI	Q1	50 / 227	78.19

CiteScore（2026年6月最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：5.5

SJR：0.688

SNIP：1.226

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Social Sciences 小类：Communication	Q1	69 / 541	87%
大类：Social Sciences 小类：Management of Technology and Innovation	Q2	117 / 317	63%
大类：Social Sciences 小类：Strategy and Management	Q2	193 / 506	61%

期刊发文

Lost in translation: how different Chinese labels for negotiation shape competitivenes
Author: Zhang, Zhi-Xue; Yao, Jingjing; Ma, Li; Liu, Leigh Anne

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-06-2025-0213
The impact of abusive supervision on satisfaction with work-leisure balance: the role of work-leisure interfaces and idiosyncratic deal
Author: Wang, Feng; Yang, Liheng; Shi, Wendian

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-10-2025-0357
Admiration or envy? How observers' reactions to workplace helping behavior influence their gossiping
Author: Chen, Yuling; Xu, Shuang; Shao, Jingzhi; Yang, Jiali; Wan, Fang; Chen, Charles Weizheng

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-07-2025-0264
Health crisis and work-family conflict in China: the role of crisis severity, self-efficacy and humo
Author: Zhang, Yue; Chen, Yutong; Ayoko, Oluremi Bolanle

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-11-2024-0310
Influence of robot leaders' conflict management styles on work performanc
Author: Chen, Na; Cheng, Jing

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-02-2025-0063
Sharing or hiding? The influence of perceived status disagreement on employee knowledge behaviors from the perspective of social compariso
Author: Wang, Xiaoyu; Cheng, Dejun

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-03-2025-0089
The influence of focal-partner team leader bottom-line mentality congruence on inter-team conflict: the moderating role of feedback-seeking climat
Author: Chen, Zimeng; Wei, Xuhua

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-07-2025-0227
How and when valueless information sharing undermines team cooperative performance: an interteam perspectiv
Author: Ma, Jianfeng; Zhang, Pan

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/IJCMA-06-2025-0205

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