Academy Of Management Journal投稿须知

期刊简介

《Academy Of Management Journal》是由Academy of Management出版社于1958年创办的英文国际期刊（ISSN: 0001-4273，E-ISSN: 1948-0989），该期刊长期致力于商业：管理领域的创新研究，主要研究方向为Multiple。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 1区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0%），以发表商业：管理领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比100.00%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在47篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

Academy Of Management Journal该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约47篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

管理学 大类学科
English 出版语言
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
47 发文量

中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
是	否	管理学 1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 1区 1区

期刊分区表（2025年3月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
是	否	管理学 1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 1区 1区

期刊分区表（2023年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
是	否	管理学 1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 1区 1区

期刊分区表（2022年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
是	否	管理学 1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 1区 1区

期刊分区表（2021年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
是	否	管理学 1区	BUSINESS 商业：管理 MANAGEMENT 管理学 1区 1区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	8 / 323	97.7
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	9 / 426	98
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	8 / 324	97.69
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	10 / 426	97.77

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	14 / 302	95.5
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	12 / 401	97.1
学科：BUSINESS	SSCI	Q1	9 / 302	97.19
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	14 / 402	96.64

CiteScore（2026年6月最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：19.8

SJR：10.781

SNIP：3.994

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting	Q1	2 / 235	99%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Business and International Management	Q1	11 / 456	97%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	8 / 317	97%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q1	14 / 506	97%

期刊发文

WHEN DIRTY WORK INSPIRES: THE JOINT EFFECT OF WORK DIRTINESS AND PERCEIVED STIGMA ON PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIO
Author: Peng, Ann C.; Kim, Dongchul; Schaubroeck, John M.; Zeng, Wei

Journal: ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL. 2026; Vol. 69, Issue 1, pp. 149-175. DOI: 10.5465/amj.2024.0108
THE DUALITIES OF MULTIPLE TEAM MEMBERSHIP: IMPLICATIONS FOR TEAM PERFORMANCE AND ADAPTABILIT
Author: Lang, Tingting; De Vries, Thomas A.; Li, Haoyuan; Shaw, Jason D

Journal: ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL. 2026; Vol. 69, Issue 1, pp. 176-203. DOI: 10.5465/amj.2024.0176
A TALE OF TWO SIGNALS: PARTNER CSR VERSUS CSI AND ALLIANCE FORMATIO
Author: Yu, Qiwen; Cuypers, Ilya R. P.; Wang, Heli

Journal: ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL. 2025; Vol. 68, Issue 1, pp. 138-161. DOI: 10.5465/amj.2022.0862
A DIVERSITY SIGNAL SET PERSPECTIVE: EXAMINING INTERACTIVE EFFECTS OF DIVERSITY PRACTICES ON WOMEN AND RACIALIZED NON-LEADER AND LEADER TURNOVE
Author: Trzebiatowski, Tiffany; Jiang, Kaifeng; Zhang, Zhen; Eckardt, Rory; Kim, Yeongsu Anthony

Journal: ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL. 2025; Vol. 68, Issue 1, pp. 191-220. DOI: 10.5465/amj.2020.1838
SOCIALIZATION AS A POLITICAL ARENA: A MULTI-AGENT INTERACTIONIST PERSPECTIVE TO UNDERSTAND POLITICAL SKILL AND NEWCOMER SOCIALIZATION RATE
Author: Deng, Yingxin; Lin, Weipeng; Song, Yifan; Wang, Mo; Cai, Di; Liu, Jia

Journal: ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL. 2025; Vol. 68, Issue 1, pp. 108-137. DOI: 10.5465/amj.2022.0669

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