Leadership & Organization Development Journal投稿须知

期刊简介

《Leadership & Organization Development Journal》是由Emerald出版社创办的英文国际期刊（ISSN: 0143-7739，E-ISSN: 1472-5347），该期刊长期致力于管理学领域的创新研究，主要研究方向为MANAGEMENT。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q2，中科院 2区），本刊采用OA未开放获取模式以发表管理学领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比100.00%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在67篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

Leadership & Organization Development Journal该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约67篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

管理学 大类学科
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
67 发文量

中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 2区	MANAGEMENT 管理学 3区

期刊分区表（2025年3月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	MANAGEMENT 管理学 3区

期刊分区表（2023年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	MANAGEMENT 管理学 3区

期刊分区表（2022年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	MANAGEMENT 管理学 4区

期刊分区表（2021年12月升级版）

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	MANAGEMENT 管理学 4区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	151 / 426	64.7
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	150 / 426	64.91

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	111 / 401	72.4
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	126 / 402	68.78

CiteScore（2026年6月最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：7.7

SJR：1.137

SNIP：1.529

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Business, Management and Accounting (miscellaneous)	Q1	28 / 235	88%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	50 / 254	80%

期刊发文

Leadership governance under algorithmic mediation: reconceptualizing transformative leadership through an integrative revie
Author: Al Harrasi, Nasser; Al Mujaini, Abir

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. 47, Issue 2, pp. 261-281. DOI: 10.1108/LODJ-02-2025-0107
Risk tolerance and strategic vision driving AI adoption for service personalization: an upper echelon perspectiv
Author: Zhang, Jiangliang; Ullah, Sami; Sami, Abdul; Kukreti, Mohit; Su, Yuhao; Dangwal, Aarti

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-10-2025-0965
How emotionally intelligent individuals become leaders: the crucial roles of vertical and horizontal exchange in collectivist cultur
Author: Lv, Hongjiang; Wu, Haoyu; Ma, Duanyou

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-06-2025-0497
The detrimental effect of ambidextrous leadership on employee psychological uncertainty and job satisfactio
Author: Hou, Nan; Nie, Qi; Jing, Xiuli

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-04-2025-0284
Career resilience and innovation performance: the role of learning from failures and inclusive leadershi
Author: Liu, Yonghua; Fang, Yangchun; Hu, Le; Chen, Nuo; Dai, Xinxing; He, Guibing

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-03-2024-0156
How servant leaders strengthen job embeddedness: a mediated-moderated model of meaningful work, resilience, and institutional cultur
Author: Zhang, Yong; Tan, Wee Hoe; Li, Xu; Xu, Ning

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-05-2025-0376
From knowing more to saying more: the interplay of information advantage, intention, and team climate in shaping employee voic
Author: Ji, Xiaode; Xu, Jiang

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-05-2025-0325
Can leader AI crafting encourage employee-AI collaboration? Dual perspective of cognition-affectio
Author: Liang, Liang; Li, Qian; Zhang, Zhenduo; Zu, Xiaoqian

Journal: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/LODJ-06-2025-0524

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领导力与组织发展杂志

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