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Human Resource Management

Human Resource Management

人力资源管理

  • 1区 中科院分区
  • Q1 JCR分区
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期刊简介

《Human Resource Management》是由Wiley-Blackwell出版社于1962年创办的英文国际期刊（ISSN: 0090-4848，E-ISSN: 1099-050X），该期刊长期致力于心理学：应用领域的创新研究，主要研究方向为Multiple。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 1区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0.0701...%），以发表心理学：应用领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比100.00%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在93篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

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投稿提示

Human Resource Management该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约93篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

  • 管理学 大类学科
  • English 出版语言
  • 否 是否预警
  • SCIE、SSCI 期刊收录
  • 93 发文量

中科院分区

《新锐期刊分区表》（2026年3月发布）

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
是 否
管理学
1区
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学
1区 1区

期刊分区表（2025年3月升级版）

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否
管理学
2区
MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
2区 2区

期刊分区表（2023年12月升级版）

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否
管理学
2区
MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
2区 2区

期刊分区表（2022年12月升级版）

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
否 否
管理学
2区
MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
2区 2区

期刊分区表（2021年12月升级版）

Top期刊 综述期刊 大类学科 小类学科
是 否
管理学
1区
MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用
1区 2区

JCR分区

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 36 / 426

91.7
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 7 / 115

94.3
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 12 / 426

97.3
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 4 / 115

96.96

2023-2024年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 63 / 401

84.4
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 11 / 113

90.7
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 47 / 402

88.43
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 13 / 114

89.04

CiteScore（2026年6月最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
CiteScore：15 SJR：4.598 SNIP：2.991
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 8 / 254

97%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology Q1 11 / 258

95%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q1 32 / 506

93%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q1 26 / 317

91%

期刊发文

  • Balancing Efficiency and Safety: How and When Algorithmic Management Induces Gig Workers' Unsafe Behavio

    Author: Zhu, Yanghao; Long, Lirong; Huang, Shiyingzi; Zhang, Yannan; Huang, Zejie

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70073

  • The Influence of TMT Gender Diversity on Corporate Environmental Strategies: A Power Equality Perspectiv

    Author: Ren, Yeyao; Zhang, Liang; Li, Julie Juan; Zhao, Wenhong

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70072

  • No One Is an Island: How Online Community Support Moderates the Dual Motivational Pathways From Perceived Algorithmic Management Practices to Service Performanc

    Author: Zhang, Zhipeng; Zhang, Shuxia; Liu, Chao; Zhang, Haoyu; Liu, Jun

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70062

  • Does After-Hours Telepressure Increase Next-Day Emotional Exhaustion or Cognitive Flexibility? The Role of Different Work-Related Rumination Processe

    Author: Xu, Angela J.; Sun, Hui; Ma, Jie

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70050

  • Explaining Variability in Employee Perceptions of HR Practices in Strategic HRM Research: An Integrative Review and Future Outloo

    Author: van Beurden, Jeske; Beijer, Susanne; Jiang, Kaifeng; van de Voorde, Karina; Nyberg, Anthony

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70066

  • (How) Can Performance Appraisals Improve Employee Creativity? A Multidimensional Perspectiv

    Author: Wen, Xiaoya; Cooke, Fang Lee; Zhang, Yong; Qu, Hao

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70070

  • Leveraging Employees' Social Capital for Organizational Resilience in Small and Medium-Sized Enterprises: The Role of High-Involvement Work Practice

    Author: Edafioghor, Tinkuma Ejovi; Zhou, Qin; Wu, Chia-Huei

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70052

  • Human vs. Machine: A Pygmalion Perspective on Anthropomorphism and the Effectiveness of AI Feedback for Individual Learnin

    Author: Wang, Hai-Jiang; Song, Xuejing; Jiang, Lixin; Xu, Xiaohong; Long, Lirong

    Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2026; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.70053

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