International Journal Of Manpower投稿须知

期刊简介

《International Journal Of Manpower》是由Emerald出版社于1980年创办的英文国际期刊（ISSN: 0143-7720，E-ISSN: 1758-6577），该期刊长期致力于劳动关系学领域的创新研究，主要研究方向为Multiple。作为SCIE、SSCI收录期刊（JCR分区 Q1，中科院 3区），本刊采用OA未开放获取模式（OA占比0.0181...%），以发表劳动关系学领域等方向的原创性研究为核心（研究类文章占比98.82%%）。凭借严格的同行评审与高效编辑流程，期刊年载文量精选控制在85篇，确保学术质量与前沿性。成果覆盖Web of ScienceWeb of Science、Scopus等国际权威数据库，为学者提供推动管理学领域高水平交流平台。

投稿咨询

投稿提示

International Journal Of Manpower审稿周期约为。该刊近年未被列入国际预警名单，年发文量约85篇，录用竞争适中，主题需确保紧密契合管理学前沿。投稿策略提示：避开学术会议旺季投稿以缩短周期，语言建议专业润色提升可读性。

管理学 大类学科
English 出版语言
否是否预警
SCIE、SSCI 期刊收录
85 发文量

中科院分区

中科院 SCI 期刊分区 2023年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 3区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

中科院 SCI 期刊分区 2022年12月升级版

Top期刊	综述期刊	大类学科	小类学科
否	否	管理学 4区	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

JCR分区

按JIF指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	3 / 49	94.9%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	93 / 401	76.9%

按JCI指标学科分区	收录子集	分区	排名	百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	4 / 49	92.86%
学科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	68 / 402	83.21%

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 排名

CiteScore：8.4

SJR：1.249

SNIP：1.55

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	30 / 230	87%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management	Q1	83 / 478	82%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation	Q1	51 / 289	82%

期刊发文

The effects of minimum wages over the business cycle: the Great Recession
Author: Hean, Oudom; Deng, Nanxin

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 19-36. DOI: 10.1108/IJM-07-2021-0402
Disentangling employees' passion and work-related outcomes through the lens of cross-cultural examination: a two-wave empirical study
Author: Mehmood, Khalid; Jabeen, Fauzia; Al Hammadi, Khadija Ibrahim Salim; Al Hammadi, Asma; Iftikhar, Yaser; AlNahyan, Moza Tahnoon

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 37-57. DOI: 10.1108/IJM-11-2020-0532
Cross-level effects of union practices on extra-role behaviors: the mediating role of industrial relations climate, union commitment and union instrumentality
Author: Yang, Liqian; Zhang, Qian; Gong, Hao; Cheng, Yanyuan

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 1, pp. 133-151. DOI: 10.1108/IJM-10-2020-0467
Social ties, absorptive capacity, and the adoption of green innovation: a social capital perspective
Author: Ali, Adnan; Jiang, Xu; Ali, Afzaal

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 214-230. DOI: 10.1108/IJM-10-2021-0597
The impact of task-oriented leadership to subordinates' knowledge creation behavior - based on organismic integration theory
Author: Ma, Fangfei; Zhao, Hongchao; Wu, Chunbo

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 283-298. DOI: 10.1108/IJM-04-2021-0230
How GHRM impacts employee OCBE: the role of emotions and value discrepancy
Author: Lu, Hui; Cai, Shaohan; Liu, Yan; Chen, Hong

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 318-333. DOI: 10.1108/IJM-02-2021-0094
How do human resource practices help employees alleviate stress in enforced remote work during lockdown?
Author: Li, Gang; Zheng, Qiqi; Xia, Mengyao

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 354-369. DOI: 10.1108/IJM-11-2021-0645
Understanding technostress and employee well-being in digital work: the roles of work exhaustion and workplace knowledge diversity
Author: Wang, Huatian; Ding, Hua; Kong, Xiansui

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER. 2023; Vol. 44, Issue 2, pp. 334-353. DOI: 10.1108/IJM-08-2021-0480

International Journal Of Manpower

国际人力杂志

期刊简介

投稿提示

中科院分区

JCR分区

CiteScore

期刊发文

相关期刊

怎样选择期刊

投稿相关问题

投稿后咨询